3月10日、メディアは、美的集団が今週から各部門のリーダーに対し、残業時間の厳格管理を促し始めたと報じました。午後6時20分以降は会社に出勤せず、昼食後に職場に戻って残業を続けることも禁止しました。これまでのところ、退社時間になると人事部は各部門を回り、全員にできるだけ早く退社するよう促しています。

1月には、美的集団の会長である方鴻波氏が「業務簡素化の要求」と題する文書を発表し、職場における「成果主義業務」の削減と従業員の効率向上を目指しました。この文書では、顧客や業務中心ではない業務はすべて簡素化し、その時間をユーザーにとって価値のあるコンテンツの作成に活用すべきだと強調しました。

この文書には、社内コミュニケーションにおけるPowerPointの使用禁止、従業員による資料作成の義務付け、終業後の会議や形式的な残業の厳格禁止、WeChatでのグループコミュニケーションの削減、資料の代筆や手書き報告書の廃止、社内での贈答品の贈呈禁止など、6つの厳格な要件が示されています。これらの措置は、社内コミュニケーションの複雑さに対処し、不必要な時間の浪費を削減することを目的としています。

方紅波は、競争環境に積極的に参加し、競争していく必要がある一方で、それを超越していくことも必要だと述べました。そのため、世界への進出を加速させ、既存の地域で成長し、これまで進出した地域だけでなく、これまで進出したことのない地域でも機会を模索していく必要があります。これには、北米や西欧といった先進地域だけでなく、ASEAN、中東・アフリカ、南米といった発展途上地域も含まれます。美的の事業が関連するあらゆる地域に、美的の成長機会が存在します。（Zhenting）