聯合ニュースは10月18日、韓国サムスングループで2番目に大きい労働組合「スーパー企業労組」がサムスン電子の李在鎔会長と事業支援タスクフォースの責任者に正式な書簡を提出し、人事業績システムの改善とChatGPTなどの外部AIツールに対する制限の解除を要求したと報じた。

「スーパー企業組合」連合は、サムスン電子DX事業部組合と、サムスンディスプレイ、サムスン電機、サムスンバイオ製薬、サムスン火災海上保険などの企業の組合で構成されています。組合員数は約2万人で、韓国サムスングループ内ではサムスン電子全国組合に次いで2番目に大きな組合です。

サムスンの「スーパー企業連合」は、ChatGPTのような外部AIツールへの制限を完全に撤廃するよう同社に求めている。「熟練した職人はまず適切なツールを備えていなければならない」からだ。サムスン電子は世界クラスの企業を目指しており、従業員は時代の変化に対応できる最高のツールにアクセスできるべきだ。

IT Homeの以前の報道によると、サムスン電子は2023年3月にChatGPTなどの社外AIチャットボットを社内に短期間導入しました。しかし、20日足らずで3件の機密情報漏洩が発生したため、サムスンは職場での社外AIツールの使用を禁止しました。その後、同年11月に独自のAIツール「Gaussシリーズ」をリリースし、社内従業員が利用できるようにしました。

労働組合同盟は、サムスン経営陣の情報セキュリティに関する懸念は、企業レベルのAIツールを使用することで解決できると述べた。

人事パフォーマンスに関して、サムスンの「スーパー企業組合」は、サムスングループが実施している現在の人事制度では、従業員の昇進が報酬の大幅な向上をもたらさない結果となっているとし、さらに、既存の給与制度を大幅に調整し、基本給を引き上げ、超過利益インセンティブ制度を真の業績賞与の地位に引き上げ、業績インセンティブの議論の範囲に制限付き株式を含める必要があると述べた。

サムスンの「スーパー企業連合」は、サムスングループが直面している現在の危機はサムスン従業員だけの危機ではなく、韓国の経済界全体に影響を及ぼしかねない深刻な問題であると強調した。

同日、韓国の別のメディアの報道によると、サムスン電子とサムスン電子全国労働組合は、78日間中断されていた労使交渉を再開した。（蘇博）