12月10日、ハイセンスはネット上の人員削減の噂に関して公式声明を発表した。

ハイセンスグループブランド部門からの元の声明を以下に添付します。

ハイセンスに対する皆様のご心配には深く感謝いたします。ハイセンスのレイオフに関するインターネット上で流布しているデータや情報はすべて根拠のない憶測です。ハイセンスは、レイオフの件数と割合を故意に誇張し、トラフィック獲得を狙った一部のメディアおよびセルフメディアに対し、法的措置を講じます。

現在、そして今後しばらくの間、企業は大きな不確実性と課題に直面しています。これに対し、ハイセンスは積極的に業務の革新と高度化に取り組んでいます。これには、組織機能の最適化、事業セグメント間の差別化された管理体制の導入などが含まれます。これにより、社内起業家精神を育み、各セグメントが自立した経営と成長を実現できるよう支援します。同時に、組織改革と競争力のある管理職の採用により、組織の活力をさらに高め、業務効率を向上させます。

多くの企業と同様に、ハイセンスは人事配置において評価メカニズムを採用しています。毎年末には、企業業績と個人業績に基づき、組織と人員を適切に調整し、中堅・高級管理職と一般従業員を平等に扱い、各階層で入社・退職を決定しています。今年下半期以降、ハイセンスは採用チャネルを継続的に拡大しており、2025年度卒業予定者を既に700名以上採用しています。

ハイセンスに代表される中国の製造業は、メディアと国民の継続的な理解と支援を必要としており、また期待しています。

ハイセンスグループブランド部門

2024年12月10日