11月5日、米国の人工知能スタートアップ企業OpenAIのCEOサム・アルトマン氏は、同社の採用戦略では年齢よりも才能を優先していると語った。

ハリー・ステビングスの番組「The Twenty Minute VC」で、アルトマン氏は企業にとってのベストプラクティスは、若くて経験の浅い人材と30歳以上の経験豊富な人材の両方を雇うことだと語った。

「経験不足は価値の欠如を意味しません」とアルトマン氏は11月4日放送の番組で述べた。さらにアルトマン氏は、採用においては、キャリアの初期段階で高いポテンシャルを持つ若者にチャンスを与えるべきだと付け加えた。なぜなら、彼らは最終的に大きな価値を生み出す可能性があるからだ。

同時に、アルトマン氏は、複雑で高価なシステムに関わる高リスクの仕事を、経験の浅い新米従業員に任せるのは不安だとも述べた。

アルトマン氏は、「2種類の人材が必要です。そして最も重要なのは、年齢に関係なく、非常に高い人材基準を設定することだと思います」と述べた。「『若い人だけを雇う』も『年配の人だけを雇う』も、どちらも間違っていると思います」

現在、大手テクノロジー企業の求人市場は明らかに二極化しています。企業はトップレベルのAI人材獲得に熾烈な競争を繰り広げていますが、中堅・若手社員の採用見通しははるかに厳しいものとなっています。

大手テクノロジー企業は、業界全体で人工知能（AI）開発競争を繰り広げ、優秀なAI研究者の獲得にしのぎを削っています。最近、GoogleはAIスタートアップのCharacter.aiを27億ドルで買収しました。この買収の主な目的は、元Google社員のノアム・シャジール氏の再雇用だったと報じられています。

マイクロソフトは以前、AIスタートアップ企業インフレクションとのライセンス契約に6億5000万ドルを支払い、同社の創業者であるムスタファ・スレイマン氏とカレン・シモニャン氏を引き抜いていた。

しかし、業界内での優秀な人材獲得競争は、多くの若手社員にとって利益になっていないようだ。

就職市場において、エントリーレベルのポジションをめぐる競争は激化しているようです。新卒者の中には、就職活動環境がより厳しくなっていると報告する人もいます。この状況は、人工知能（AI）の台頭、海外へのアウトソーシング、テクノロジー業界における大規模なレイオフといった要因が主な原因であり、これらはすべて就職競争を激化させています。

米国で職探しに苦労している従業員 750 人を対象にした最近の調査では、12 人以上の大学卒業生が、関連するインターンシップの経験があり、一流大学の学位を持っているにもかかわらず、依然として技術職を見つけられていないと答えていることがわかりました。

アルトマン氏はOpenAIにおいて年齢よりも才能を重視しているかもしれないが、一部の高齢の技術系従業員は依然として職場で年齢差別に直面していると訴えている。彼らは、年齢を理由に解雇されたり、技術職から排除されたりする可能性が高いと述べている。

Z世代の従業員の中には、職場で「怠け者」というレッテルを貼られていると報告する人もいます。ある25歳の従業員は、年齢のせいで昇進できないと感じていると話しました。(Chenchen)