11月4日、サムスン電子の幹部が、特に継続的に赤字が続くウエハーファウンドリー製造チームを対象に、前例のない4回にわたる大規模な希望退職制度を実施すると明らかにしたと報じられました。8インチファウンドリーの製造・技術チームの30%以上が解雇される予定です。

第一弾の希望退職者は、勤続15年以上で5年以内に昇進していないCL3レベルの従業員です。第二弾の希望退職者は、勤続10年以上の従業員です。

目標が達成されなかった場合、第3弾は全従業員に拡大され、最終の第4弾は通常業務の維持のみに抑制されます。補償総額は、CL3に基づく退職金と4ヶ月分の賃金3億8千万ウォンを含め、約4億ウォン（約206万4千元）となる見込みです。

サムスン電子の動きは、同社の第3四半期財務報告における半導体事業の不振と密接に関係しており、デバイスソリューション部門の営業利益は前四半期に比べて40%以上減少した。

さらに、サムスンの3nm GAAプロセスでの失敗は顧客離れにつながり、非メモリ半導体事業の損失をさらに悪化させた。

これまでの報道によると、サムスン電子の半導体部門はコスト削減のため、一部のウエハファウンドリーラインを一時的に停止している。同社はすでに平沢工場の第2ラインと第3ラインの生産ラインの30%以上を停止しており、年末までに4nm、5nm、7nmファウンドリーラインの停止範囲を50%に拡大する計画だ。

サムスンがウエハーファウンドリー生産ラインの一部を段階的に閉鎖するにつれ、これらのラインの従業員のレイオフは必然的に起こるだろう。（白黒）