10月21日、科技創新報が19日付で報じたところによると、太陽光発電用シリコンウエハー大手のTCL中環は、稼働率の大幅な低下により従業員の退職が相次いでいる疑いがある。子会社の天津環志と天津環欧の従業員は、労働契約の解除と賠償金の支払いを集団で要求している。

複数の従業員によると、今年8月以降、中環の複数の生産拠点で勤務と休息のシフト制が導入された。勤務時間が大幅に短縮されたため、10月の従業員の手取り給与は通常の水準を大きく下回った。従業員が提供した写真によると、少なくとも数百人の従業員が会社経営陣に対し、補償計画の策定を求めている。

TCL中環天津の従業員数名によると、交渉はまだ継続中で、同社は来週月曜日（注：本日10月21日）に解決策を提示すると約束しているという。

現場の従業員によると、会社はレイオフを実施していないものの、不当な賃金削減は行われているとのことです。現在、工場エリアの従業員のほとんどが休暇取得を余儀なくされており、その結果、実労働時間が大幅に減少し、手取り収入が非常に低くなっています。

今月退職手続きを完了した別の元従業員も、会社が8月以降4交代制を導入し、代休制度を導入したため、9月はわずか3日しか勤務できなかったと証言した。「何かおかしい」と感じた彼は、すぐに会社と退職と補償について交渉した。「（補償は）少ないものの、ここに留まるコストは非常に高いのです」

報告書によると、TCL中環は太陽光発電用シリコンウェーハのリーディングカンパニーです。今年上半期、同社の太陽光発電用単結晶の生産能力は190GWに増加し、太陽光発電材料製品の出荷量は約62GWで、前年同期比18.3%増加しました。シリコンウェーハ全体の市場シェアは23.5%に達し、業界トップとなりました。

既報の通り、TCL中環は8月2日、沈浩平CEOが「業務上の必要性と個人的なエネルギーの考慮」を理由に辞任したと発表した。TCLの李東勝社長が暫定的にCEOの職務を引き継ぎ、新CEOの選任手続きは関連規定に従って完了する予定だ。

8月、TCL中環（チョンカン）の内部事情が明らかになり、中間管理職および上級管理職の人事異動や、従来のフル稼働戦略からの転換が計画されていることが明らかになった。TCL中環の関係者は生産状況にも変化が見られ、稼働率は以前と比べて5～10%低下したが、これは生産スケジュール内の正常な調整とみられている。（清遠）