3月5日、通道リエピングループの子会社であるリエピンは、画期的なアップグレードを発表しました。リエピンのBエンド製品であるエンタープライズエディションが正式にAIバージョンにアップグレードされ、企業向けのまったく新しいAIアカウント製品がリリースされました。

報道によると、今回のアップグレードは従来の採用ツールの機能的限界を打ち破り、求人要件分析、人材と求人のインテリジェントマッチング、履歴書の検索と評価、人材の誘致とコミュニケーションを含むフルプロセスAIエージェントを構築するとのことです。これは、リエピンが従来のオンラインインターネットツールからAIツールへと正式にアップグレードしたことを示すものであり、情報エンパワーメントツールからインテリジェントエージェントツールへのエコシステムの飛躍を実現したことになります。

具体的には、LiepinのAIアカウントのコア製品マトリックスには現在、主にインテリジェント招待（AI招待）、履歴書クイック閲覧（AIクイック閲覧）、潜在候補者が含まれています。

AIを活用したインテリジェント招待機能は、求人情報公開と人材検索における従来のロジックを打破します。大規模なモデルマッチングとテキストマッチングを用いることで、従来の履歴書におけるキーワードの機械的なマッチングを凌駕し、人材検索範囲を拡大します。リアルタイムで更新される数億件の履歴書データベースを活用し、AIを活用したインテリジェント招待機能は、求人要件の内訳、部門横断的な人材マッチング、パーソナライズされたコミュニケーションスクリプトの作成、AI招待というプロセス全体を自動で完了し、最大1,500人への的確なリーチを一度に実現します。

AIを活用した履歴書読み取り機能は、既存の「インテリジェントクイック読み取り」機能を全面的にアップグレードしたもので、適用範囲がさらに拡大しています。検索シナリオにおけるバッチ処理に加え、初めて求職シナリオにおいてもインテリジェントクイック読み取りを実現します。求職シナリオでは、人事部門がサービスを開始すると、AIがディープラーニングを用いて候補者のキャリアパス、プロジェクト経験、職務要件の相関関係を分析します。採用担当者のバックエンドに届いた未読履歴書の適合度を多次元的に分析し、正確に要約することで、推薦・非推薦をインテリジェントに分類します。現在、この機能は最大100件の履歴書を一度に処理でき、複数のクイック読み取りタスクの並列処理をサポートしています。

「AI + プロフェッショナルサービス」のデュアルドライブモデルを通じて、候補者は仕事との適合性が高く、24時間以内にコミュニケーションをとる意思のある候補者を効率的にスクリーニングできるため、採用担当者は採用市場でターゲットの人材をより迅速かつ正確に確保できるようになります。

「これは単なる機能追加ではなく、人事分野におけるAIの価値次元を再定義するものです」と、リエピンの技術研究開発責任者は述べています。「今回リリースされたAIアカウントは、職務要件の内訳、人材価値の予測、インタラクション戦略の最適化といった意思決定機能を既に備えており、企業の人事部門に24時間365日対応のインテリジェントな採用アシスタントを提供しています。今後もこの基盤をベースに最適化と改良を重ね、採用分野におけるAIの応用範囲を継続的に拡大していきます。」（イー・ユエ）