1月15日、メディアの報道によると、Meta社の内部メモには、今年中に業績の低い従業員の約5%を解雇し、その欠員を埋める計画が記されていたという。

一方、MetaのCEO、マーク・ザッカーバーグ氏はメモの中で、「業績基準を引き上げ、業績の低い従業員の削減を加速させることを決定しました。これまでは、従業員が当社の基準を満たさない場合、通常は1年かけて段階的に対応してきました。しかし今回は、今回の業績評価において、全員の業績に基づき大規模なレイオフを実施します」と述べています。

さらにザッカーバーグ氏は、同社が退職する従業員に「寛大な退職金」を支払うと強調した。

メモによると、メタは、今回の業績評価期間中に業績の低い従業員の「通常の」離職率が10％に達すると予想しており、2024年には「通常の」離職率が約5％になると予想している。

これに対し、メタ社の幹部は次のように説明した。「言い換えれば、これらの従業員は長時間労働で非効率的であるため、現在の従業員の約5％を解雇する予定です。彼らはすでに業績評価を受けています。」

注目すべきことに、ザッカーバーグ氏は、人工知能、スマートグラス、ソーシャルメディアの将来の方向性に焦点を当て、Metaにとって「挑戦的な一年」に向けて準備を進めているとも述べた。

公開データによると、2024年9月時点でMetaの従業員数は約7万2000人であり、今回の人員削減は約3600人の雇用に影響を与える可能性がある。（Qiu Bai）