12月26日、2025年の春節が近づくにつれ、大手インターネット企業が年末ボーナスの分配や春節休暇の手配を発表し、ネットユーザーの間で話題になっているというニュースが報じられた。

最近、20ヶ月分の給与、12日間の休暇、2ヶ月間の在宅勤務といったキーワードがインターネット上で話題になっています。大手インターネット企業が提供している春節の福利厚生を詳しく見て、どれがあなたにとって魅力的か考えてみましょう。

快手：春節期間中に9日間の休日が認められ、2025年には結婚祝いも追加される。

快手は12月26日、「2025年休暇通知」を発表し、従業員は春節期間中に9日間の休暇を取得できると発表しました。1月28日から2月4日までは法定休日で、従業員は法定休日の前後に1日間の特別休暇を取得できます。
さらに、快手は2025年の新たな福利厚生を発表した。2025年1月1日（同日を含む）より、新婚の従業員は500元の結婚祝い金を受け取る資格を得る。

JD.comは年末ボーナスを前払いしており、A+評価では最大20か月分の給与が支給される。

12月23日、JD.comは年末ボーナスの通知を発表しました。支給時期については、O系列社員は1月26日（旧暦12月27日）、P系列社員は2月27日に支給されます。

JD.comは今年度より、年末ボーナス制度を固定年末ボーナスと目標年末ボーナスにアップグレードしました。目標年末ボーナスは、年間業績レベルに応じた月給の固定倍数となり、インセンティブの強化と社内公平性の向上につながる格差を生み出します。

具体的には、今年17ヶ月分の給与に引き上げられた部門では、年間業績評価がA+の従業員には、月給の8倍、つまり年間給与の20ヶ月分に相当する年末ボーナスが支給されます。また、年間業績評価がB-の少数の従業員には、月給の3倍に相当する年末ボーナスが支給されます。全体として、JD.comの年末ボーナスへの投資総額は大幅に増加しました。

JD.comは発表の中で、「今年7月、JD.comの調達および販売部門は年末ボーナスアップグレード計画を正式に開始しました。2024年には平均給与23か月分、上限はありません！2026年には平均給与が26か月分、上限はありません！」と述べました。

テンセント：春節期間中に10日間の休暇を許可

テンセントは12月23日、当初2025年1月26日に予定されていた勤務開始日を一律1月25日に調整するという社内通知を出した。調整後、春節の休暇は1月26日から2月4日までの合計10日間となる。

1月25日に既に他の予定がある場合は、元のスケジュールで勤務することを選択できます。つまり、1月25日は休み、1月26日は勤務となります。テンセントの勤務スケジュール調整システムに登録してください。

テンセントの今回の調整は、従業員が春節（旧正月）の大晦日に家族と再会したいというニーズに対応することが目的と理解されています。春節（旧正月）が法定休日となったため、テンセントは春節（旧正月）を含む特別休日を中止しました。

NetEase: 春節期間中に 12 日間の休暇を取ることができますが、年次休暇の割当日数が 2 日消費されます。

12月12日、NetEaseは2025年春節休暇のお知らせを正式に発表しました。休暇期間は1月25日から2月5日までの計12日間です。1月26日と27日はそれぞれ2日間の年次休暇を差し引きます。2月5日は会社からの特別休暇となり、年次休暇手当には加算されません。

また、NetEaseは補足説明を行い、今回の春節休暇についてはOAシステムによる申請は不要であると述べました。ただし、シフト勤務やオンコール勤務など、業務上春節期間中に出勤が必要な特別な職務に就いている従業員については、各部門の実際の取り決めが優先されます。

Meitu：中国本土の全従業員は11日間連続の休暇を取得できます。

12月12日、Meituは2025年の春節休暇スケジュールを発表し、1月25日から2月4日までの計11日間を休業すると発表しました。これは中国本土の全Meitu従業員に適用されます。

最新の財務報告によると、2024年上半期のMeituの総売上高は16.2億人民元で、前年同期比28.6%増となりました。親会社株主に帰属する調整後純利益は2.7億人民元で、前年同期比80.3%増となりました。Meituは9年連続で黒字を達成しました。

12月4日夜、Meituは、2024年12月4日時点で同社が購入した仮想通貨をすべて売却し、約7,963万ドル（約5億7,100万人民元）の大きな利益を生み出したと発表した。

Ctrip：最前線のカスタマーサービススタッフは2か月間、故郷に戻って働くことができる

Trip.comグループは12月3日、カスタマーサービススタッフの早期帰省申請を可能にするポリシーを発表しました。2025年1月1日から2月28日まで、対象となる最前線のカスタマーサービススタッフは、個人のニーズに基づいて、最長2か月間の帰省期間を柔軟に選択できます。

ただし、業務上必要となり現場勤務となる職種は応募対象外となりますのでご了承ください。

バイトダンス：優秀な従業員へのインセンティブを強化

今年11月、バイトダンスは全社員宛てのメールにおいて、優秀な人材へのインセンティブ強化を発表しました。これには、優秀な人材へのストックオプションの増額発行も含まれます。この新しいインセンティブプランは、2024年度の年次業績評価で正式に導入される予定です。

バイトダンスは今年1月、年末インセンティブ制度を更新したと報じられています。この制度は、現金ボーナスと業績連動型ストックオプションの2つの部分で構成されています。現金ボーナスは最大3か月分の給与相当額で、優れた業績を上げた従業員には業績連動型ストックオプションが付与され、ストックオプションのインセンティブレベルが引き上げられました。

証券時報によると、今回の調整後、業績オプション部分は、業績オプションの計算基準の拡大、発行株式数の増加、インセンティブ月数の上限引き上げの3つの点で改善されたという。

ベースについては、業績オプションは月給ではなく、月給総額に基づいて算出されます。ベースには、現金による月給に加え、月給総額に含まれるオプションの平均月額も加算されるため、インセンティブベース全体がより大きくなります。