12月14日、マイマイは「2024年人材移動レポート」（以下、「レポート」）を発表しました。レポートによると、ニューエコノミー分野の就職活動は過去3年間、依然として厳しい状況が続いており、人材需給比率は1.29倍から2.06倍に上昇しました。しかし、これらの職種の月給は41,394元から42,874元へと緩やかな上昇傾向を維持しています。従業員1万人以上の大企業が、再び就職希望企業トップ3に返り咲きました。2024年、デジタルフロントエンドエンジニアは高給技術職のトップにランクインし、平均月給は67,728元でした。

新経済分野では人材獲得競争が激化しており、新エネルギー車の供給過剰が深刻化している。

報告によると、2022年から2024年10月まで、ニューエコノミー分野における人材需給比率は年々上昇している。2022年通年の人材需給比率は1.29倍だったが、2023年には2.00倍に上昇し、1つのポジションを2人の人材が争う状況となった。2024年1月から10月にかけて、人材需給比率は再び2.06倍に上昇し、求職者の競争はさらに激化した。就職活動は厳しかったものの、給与は上昇傾向を維持した。2022年に新規に創出されたポジションの平均月給は41,394元で、2023年には42,789元に上昇し、2024年1月から10月にかけては再び微増し、42,874元となった。

2024年1月から10月にかけて、多くのニューエコノミー産業における人材需給比率は2.00前後で推移しましたが、純インターネット、ニューファイナンシャルテクノロジー、通信産業では若干の低下が見られました。特に、新エネルギー自動車産業では、構造改革が本格化したことで、人材需給比率が1.77から2.04へと急上昇しました。

安定への欲求は依然として存在し、従業員の 12.4% が燃え尽き症候群を経験しています。

2024年、様々な職業の変化を見ると、安定を求める人がいる一方で、落ち着きがなく変化を熱望する人もいた。職業上の状況に変化がないと回答した職業従事者の割合は41.41%であったが、自主退職した人の割合は16.95%で、前年同期の12.80%を上回った。

就職活動の目的別では、国有企業・公的機関は2024年も引き続き求職者にとって最大の選択肢であり、回答者の51.80%が最も希望する企業・組織形態としています。外資系企業は2番目に人気が高く、回答者の46.85%が強い関心を示しています。特に、従業員1万人以上の大規模民間企業は、昨年の同時期の5位から今年は3位にランクインし、その重要性が大きく高まりました。

一方、2024年に就労者の66.8%がプレッシャーの大幅な増加を感じており、12.4%が仕事の燃え尽き症候群を経験している。仕事の燃え尽き症候群は、年齢、残業時間、収入の変化と有意な相関関係にある。23歳から28歳の就労者のうち、18.8%が重度の仕事の燃え尽き症候群を経験しており、残業時間が30%以上増加した人の73%が仕事の燃え尽き症候群を経験し、収入が30%以上減少した人の燃え尽き症候群の割合は20.1%に達し、いずれも就労人口全体の12.4%を上回った。この仕事の燃え尽き症候群調査は、アメリカの社会学者マスラックとジャクソンが共同開発した「MBI-GS版マイマイ仕事の燃え尽き症候群尺度」に基づき、マイマイ高斌が実施した。

最も人気のある求人広告上位20件中4分の3を技術職が占めており、新規求人広告数ではByteDanceが第1位となっている。

2024年1月から10月にかけて、最も頻繁に掲載された求人は技術職に集中していました。新規求人ではプロダクトマネージャーが1位でしたが、最も人気の高い職種トップ20のうち15職種が技術職で、そのうち5職種はアルゴリズムエンジニア、人工知能エンジニア、レコメンデーションアルゴリズムエンジニア、ビッグデータアルゴリズムエンジニア、自然言語処理エンジニアなど、AI関連でした。Java、バックエンド開発、C++、テスト開発、フロントエンド開発、Android開発など、様々な開発職種の需要も非常に高くなりました。

採用件数では、バイトダンスが引き続き新規求人件数最多の企業であり、美団が2位、小紅書がアリババ、アントグループ、テンセントといった大手企業を抜いて3位となった。新規求人件数上位20社のうち、16社はインターネット関連企業で、非インターネット関連企業はファーウェイ、DJI、小米科技、中国電信のみとなっている。

AI関連の仕事は高収入の仕事トップ10の半分を占め、新卒者の最高月給は4万7000元に達した。

2024年1月から10月までの平均月給上位10位の技術職のうち、デジタルフロントエンドエンジニアが平均月給67,728元で首位となった。非技術職の高給職種では、製品関連職種が中心となった。非技術職種では、平均月給59,241元のプロダクトマネージャーが「天井」に達し、次いでEコマースプロダクトマネージャー、AIプロダクトマネージャー、ビジネスグロースプロダクトマネージャーが続いた。

2024年1月から10月にかけて、人材不足は技術職、特に人工知能分野に集中しました。クラウドコンピューティングは最も人材不足が深刻で、需給比率はわずか0.27でした。これは、1人の人材をめぐって約4つのクラウドコンピューティング関連職種が競合していることを意味します。検索アルゴリズムはこれに続き、需給比率はわずか0.39でした。過去3年間、ディープラーニング、機械学習、検索アルゴリズム、アルゴリズムエンジニア、アルゴリズム研究者、自然言語処理、レコメンデーションアルゴリズムといった人工知能関連職種の需給比率は一貫して1を下回っており、人材不足は改善していないことが示されています。

新卒者向けの求人情報では、採用・人事、アルゴリズムエンジニア、ヘッドハンターが新規掲載数で上位3位にランクインしています。給与の高い新規求人トップ10のうち、AI関連職種は8位を占め、機械学習が47,569元で1位となっています。非技術系職種でランクインしたのは、業界リサーチのみです。人材不足に関しては、新卒者への需要が高い職種は、ゲーム、教育・研修、インターネット、金融、半導体製造、AI、物流、自動運転など、複数の業界にわたります。中でも、ゲーム業界の数値設計職種は需給比率が0.70で最も需要が高く、次いでコースコンサルタントが0.71、サイバーセキュリティが0.71となっています。

海外進出は非技術系の専門家にとって現実的なキャリアパスとなっており、マーケティング、製品管理、営業が最も人気のある職種のトップ 3 にランクされています。

中国企業の海外展開が活発化するにつれ、海外人材の需要が大幅に増加しています。中国証券報によると、2024年上半期のグローバル展開する上場企業の数は、2023年の同時期と比較して約4.9%増加しました。また、2024年1月から10月までの新規創出された海外ポジションは、新規創出ポジション全体の2.70%を占め、前年同期の1.89%と比較して43%の大幅な増加となりました。

海外展開において最も多く募集されている職種は、海外マーケット、プロダクトマネージャー、セールスマネージャーの3つです。海外事業における需要が最も高いのはマーケティング職で、26%を占めています。次いでオペレーション職が19%、セールス職が17%となっています。

HRflagのエグゼクティブディレクター、唐秋勇氏は、現在の経済環境において、企業は一般的にコスト削減と効率向上のプレッシャーに直面していると考えています。しかし、効率向上は労働時間の延長や作業量の増加といった「搾取」的な手段だけに頼るのではなく、科学技術革新やツールのアップグレードによる「品質と効率の向上」に頼るべきです。中国企業のグローバル展開に関して、唐秋勇氏は、国際的なチームにおいては、意思決定プロセスにおいて足並みを揃えることがしばしば重要な部分を占めていると考えています。足並みを揃える核心はコミュニケーションにあり、コミュニケーションはグローバル化のプロセスにおいて避けられない「コスト」です。絶えず変化する世界に直面し、テクノロジーと文化を同時に掌握することによってのみ、企業は将来の競争において無敵であり続け、新たなビジネス時代を勝ち抜くことができるのです。