12月6日のFast Technologyによると、今年11月、Gree Electric Appliancesの董明珠会長兼社長とNew Orientalの于敏紅会長が、広東省珠海市にあるGree本社で共同生放送を行った。

生放送中、董明珠は商品リンクの問題について部下を突然叱責し、当時ネット上で激しい議論を巻き起こした。この行動は外部から「癇癪を起こした」と解釈された。

本日、生放送に参加した従業員は、新浪ファイナンスの「真之卓見」のインタビュー収録中に、その日の出来事について語った。

ライブ配信事件の後、関係する従業員が解雇されたという噂がネット上で広まりました。従業員は「私はまだここにいます。ライブ配信ルームにいます。ライブ配信ルームで私の姿が見られますよ」と返答しました。

従業員によると、当日のライブ配信中、ホーロー鍋の製品が満場一致で賞賛され、ユーザーから非常に求められていたが、従業員自身のミスにより、その製品がリストに載らなかったという。

これを見た董明珠は、「なぜこんなに多くの人が欲しがっているのに、店頭に並んでいないのか」と不思議に思い、従業員にすぐに解決するよう指示しました。

「しかし、当時の私の対応は確かに遅く、ためらいがちでした。董氏は私を特に批判したわけではなく、目の前の問題に取り組んだだけでした。ユーザーのニーズを迅速に解決することが常に私たちの最優先事項だからです。これはごく普通のことであり、私たちの仕事の厳しさを反映しています」と、関係する従業員は語った。

董明珠氏は生放送中にグリーの企業文化についても語り、グリーの企業文化は「一つになって矛盾しない」ことだと述べたと伝えられている。

従業員はこれを横暴な文化と解釈するかどうかというユー・ミンホン氏の質問に対し、ドン・ミンジュ氏は「横暴とはルールに従わないことです。私たちはルールに従います」と答えた。