11月12日のニュース、メディアの報道によると、テスラの報酬戦略はその独特な構造で知られている。

これは、業界平均を下回る基本給を提供しながら、従業員に多額の株式報酬を提供することを意味します。

この戦略は、将来の株式収益を期待して低い基本給を受け入れる意思のある求職者を引き付けます。

データによれば、米国におけるテスラの約1万3000人のフルタイム給与制従業員の基本給の中央値は、他のハイテク大手や従来の自動車メーカーのそれよりもはるかに低い。

テスラの平均給与は約4万ドルである一方、Metaなどの企業の従業員の平均給与は37万9000ドルにも上ると報告されている。

この報酬制度は、会社に献身し、長期的な発展のために熱心に働く意欲のある忠実な従業員を引き付けることを目的としています。

テスラのハイリスク・ハイリターンの報酬制度は、厳格な採用プロセスと相まって、短期的な利益のみを求める従業員を排除するように設計されています。

テスラの株式報奨プログラムは、同社の株価が急騰した際に一部の従業員に巨額の報酬をもたらした。

例えば、今年11月8日、トランプ氏が米国大統領に再選された後、テスラの株価は8％上昇し、時価総額は1兆ドルに達しました。

テスラの報酬データベースによると、2020年と2021年に44人の米国従業員が100万ドル以上の株式を受け取った。

この株式報酬戦略は、現在の地位に不満があっても株式の権利確定を待つために会社に留まることを選択する一部の従業員からは「黄金の手錠」とみなされている。

マスク氏の「黄金のハンドカフス」報酬戦略、すなわち低賃金と高額ストックオプションで従業員を縛り付ける戦略を明らかにすれば、テスラが優秀な人材を引きつけ、維持するのに役立つだけでなく、従業員が会社の長期的な成功に貢献する動機付けにもなると言わざるを得ない。(ワン・ルー)