ビリビリの2024年の年間コメントは「接（jiē）」でした。「接」は若者の良いことへの期待や願いを表しています。例えば、試験に合格したり、就職や昇進が決まったり、告白が成功したり、思いがけない幸運に恵まれたりした時、ユーザーは「接」というコメントを送り、「幸運を分かち合いたい」​​という願いを表現します。

年末が近づくにつれ、ネットユーザーの間では、年末の大きなボーナスを「受け取る」という感情が一般的になっている。

「コスト削減と効率化」というスローガンが叫ばれてから3年、インターネット企業の年末ボーナスが大きな注目を集めている。年末ボーナスの有無、金額、そして支給時期は、自称「牛馬」労働者にとって重要な問題だ。

「共に困難を乗り越えて」3年が経ち、大企業の社員たちはインターネット業界の栄光の時代に戻り、会社とともに勝利の果実を分かち合うことができるのだろうか。

インターネット業界は急成長期が過ぎ配当金もピークを迎え、求人も不足するなど様々な業界が不透明感に満ちているものの、インターネット企業は2024年の冬をほぼ順調に乗り切り、黒字化に成功しました。

各社の財務報告を見ると、2024年の主要企業の収益性は非常に印象的だった。百度（バイドゥ）の2024年第9四半期（最初の3四半期）の純利益は185億元、アリババの2024年第9四半期の純利益は925億6,300万元、テンセントの2024年第9四半期の純利益は1,427億4,900万元で、それぞれ約5年ぶりの第1四半期累計純利益の最高記録を更新した。美団（メイトゥアン）の第9四半期の純利益は295億8,500万元、滴滴出行（ディディ）の2024年第1四半期の純利益は26億1,100万元、ビリビリは2024年第3四半期に純利益2億3,600万元で、初の四半期黒字を達成した。小紅書の2024年の利益は倍増し、10億ドルを超えると予想されていると報じられている。

「お金に困っていない」大企業にとって、年末ボーナスは従業員の福利厚生であると同時に企業の選択でもある。

年末ボーナス幸福度指数が最も高い企業はどこでしょうか?

春節前に支払われる年次ボーナスがあり、これら両方の条件を満たすと、インターネット企業で群衆から抜きん出てピラミッドの頂点に到達できるようになります。

比較すると、それぞれの優位性が浮き彫りになります。Zhaopin.comが発表した「2024年職場満足度指数調査レポート」によると、2024年の年末ボーナスを期待する専門家は37.8%で、平均ボーナスは約6,091元でした。この金額は2年連続で減少しており、2023年の年末ボーナスは6,950元、2022年は8,428元でした。金額で見ると、2024年の年末ボーナスは専門家の40%が給与1か月分未満でした。

大企業は年末ボーナスやその他の福利厚生の面で絶対的な優位性を持っており、特にテンセントとJD.comは、比較すると幸福度指数が最も高い大企業の上位層に位置している。

2024年には、BAT（百度、アリババ、テンセント）、TMD（バイトダンス、美団、滴滴出行）、京東（JD.com）、快手（Kuaishou）といった大手インターネット企業のうち、テンセント、京東（JD.com）（一部）、快手（Kuaishou）が春節前に年末ボーナスを支給する。アリババ、バイトダンス、百度、美団は、会計年度のスケジュールに従い、翌年の3月または4月に年末ボーナスを支給する。

企業の年末ボーナスは業績と連動しています。テンセントの業績は、「優秀」「良好」「不振」の3段階に分かれています。年末ボーナスは通常、給与の1～5か月分で、業績が良いほどボーナス額は高くなります。IEG（インタラクティブ・エンターテインメント・グループ）やWXG（WeChatグループ）など、一部の事業部門ではさらに高額のボーナスが支給されています。年末ボーナスの高額化に関する噂はソーシャルメディアで最も多く見られますが、最高額のボーナス額を正確に確認することはほぼ不可能です。

テンセントの馬化騰会長兼CEOが2024年の各事業について述べたコメントから判断すると、経営陣は各事業グループの業績にかなり満足しているようだ。

1月13日に開催されたテンセントの2024年度年次総会で、馬化騰氏はIEG（インタラクティブ・アンド・エンターテインメント・グループ）の業績が今年は全体的に「非常に好調」だったと述べ、昨年批判を浴びたPCG（プラットフォーム・アンド・コンテンツ・グループ）も今年は高い評価を受けた。多くの事業が「無名から脱却した」と評された。昨年数々のヒットTVシリーズを制作したテンセント・ビデオも社内の「ビジネス・ブレイクスルー賞」を受賞し、かつて戦略的撤退に直面していたテンセント・ニュースも2024年に黒字化を達成したとされている。

大手テクノロジー企業の年末ボーナスはより安定し、回復の兆しを見せています。従業員の中にはボーナスがわずかに増加した人もおり、中には2024年に昇給した人もいます。テンセントのある従業員はテックプラネットに対し、テンセントの年末ボーナスは常に比較的安定しており、彼女の年間ボーナスは通常、給与の16か月分、つまり4か月分程度だと述べています。彼女によると、給与は減額されておらず、2024年にはわずかに増加し、年末ボーナスも保証されているとのことです。

テンセントのほかに、働く人々が羨むもう一つの企業がJD.comです。

JD.comは、20か月物と23か月物の給与体系で大手インターネット企業をリードしています。2024年12月23日、JD.comは2024年度の年末ボーナス分配計画を発表しました。JD.comのOシリーズ従業員は1月26日（旧暦の12月27日）に年末ボーナスを受け取り、Pシリーズ従業員は旧正月（2月27日）後に受け取ります。2024年に17か月物給与に昇格する部門では、年間業績評価がA+の従業員に20か月物の給与が支払われます。JD.comの調達部門と営業部門は、2024年に平均23か月物の給与となります。JD.comの年末ボーナス構造は、固定年末ボーナスと目標年末ボーナスで構成され、目標年末ボーナスは年間業績レベルに対応する固定月額給与の倍数となります。

20 か月分または 23 か月分の給与ということは、JD.com の年末ボーナスが給与の 8 ～ 11 か月分にまで高くなる可能性があることを意味します。

大企業、従業員の年末ボーナスの格差拡大

もちろん、20 か月または 23 か月分の給与を受け取る従業員は少数です。

JD.comでは、11か月分の年末ボーナスを受け取ることができるのは主に調達や営業部門の従業員で、ほとんどの従業員は5～8か月分の年末ボーナスを受け取ることができるが、年間業績評価がB-の従業員は3か月分の年末ボーナスしか受け取れないという。

JD.com で業績評価が A+ の従業員には、月給の 8 倍の年間ボーナスが支給されます。これは年間給与の 20 か月分に相当します。業績評価が A の従業員には、月給の 6.5 倍の年間ボーナスが支給されます。これは年間給与の 18.5 か月分に相当します。業績評価が B+ の従業員には、月給の 5 倍の年間ボーナスが支給されます。これは年間給与の 17 か月分に相当します。業績評価が B- の従業員には、月給の 3 倍の年間ボーナスが支給されます。

従業員の中には、月給の3倍も受け取れない人もいる。JD.comのある従業員は、部署によって異なるが、会議でB+の業績評価には月給の1.5倍の年末ボーナス、B-の評価には月給の0.8倍の年末ボーナス、Cの評価には年末ボーナスがないと説明されたと述べた。別の従業員は、Cの業績評価には月給の0.2倍の年末ボーナス、C-の評価には年末ボーナスがないと通知されたと述べた。

Cランクは、どの従業員も受けたくない業績評価となっている。それは、年末ボーナスの低額化、あるいは支給されないだけでなく、ランキング最下位ゆえに落選する可能性もあることを意味する。しかし、最低ランクの従業員は必ず存在する。これは、JD.comの年末ボーナスインセンティブ制度と合致しており、社内的に「成果至上主義」を強化するものであり、このインセンティブプランは、その差を広げ、優秀と平均の差をより明確にすることを意図している。

バイトダンスは、優秀な従業員への報酬も増額しています。バイトダンスは、年末ボーナスを翌年の3月または4月に支給しますが、業績評価は1月から開始されます。1月には、2024年度の業績評価を2025年1月に正式に開始することを従業員にメールで通知しました。この新しいインセンティブ制度では、現金とストックオプション（RSU）で構成されます。現金ボーナスは最大3か月分の給与で、優秀な従業員には業績連動型ストックオプション（RSU）も付与されます。

新制度では、現金ボーナスが削減される一方で、ストックオプションが増額されます。業績連動型ストックオプション/RSUの総額が増加しました。第一に、業績連動型ストックオプション/RSUの算定基準が拡大（月額給与から月額パッケージ（月額給与＋ストックオプション/RSUの月額価値）へ）、第二に、追加で発行される株式の割合（通常10%）です。業績連動型ストックオプション/RSUは、毎月一定の割合で権利確定します。付与された株式数に応じて権利確定期間が決定され、最も早いものは即時、最も遅いものは2年を超えません。権利確定後は、すべてのオプションを使用して自社株買いプログラムに参加できます。

総合業績評価がM+以上の場合、インセンティブ付与月数の最大月数が増加されます（これはパフォーマンスオプション/RSU比率の計算に使用されます）。パフォーマンスオプション/RSU比率が10株未満の場合は、現金で一括支給されます。

年末ボーナスは、ケースバイケースで、また部署ごとに交渉されます。新年を迎える前に年末ボーナスを支給する快手では、業績の違いにより部署ごとに支給額が異なります。

快手のある従業員によると、月曜日の週例会議で、上司は業績評価が確定し、今週中に全員で話し合う予定だと述べた。業績評価は基本的に経営陣による一方的な評価だが、今年は同僚がほとんど口を閉ざし、誰も議論しなかったため、チーム内に暗黙の競争意識が強く漂っていた。彼は今年の業績が振るわなかったと感じており、B評価しかもらえなかった。これは給与の3.8ヶ月分に相当し、予想より2ヶ月分少ない。昨年はB+で、給与の5.5ヶ月分に相当した。昨年はB評価が4ヶ月分、A評価が6ヶ月分近くも長かった。今年の年末ボーナスは大幅に減額された。

他の従業員も、業績の悪いBカテゴリーの従業員には4か月分の給与が支払われないと述べた。

快手（Kuaishou）の年末ボーナスは、業績レベルの違いや部門の規模など、様々な変数の影響を受け、それぞれ異なる係数が乗じられます。規模の大きい部門の業績が低ければ、最終的な年末ボーナスはそれほど高くなりません。

年末ボーナスが高福祉・高福利厚生の時代に戻る可能性は低い。

大企業は年末ボーナスを惜しみなく支給しますが、優秀な社員には支給する傾向があります。しかし、「優秀」の評価基準はどうしても主観的になりがちなので、低い業績評価で不当なレッテルを貼られることを懸念する社員も多くいます。低い業績評価は、年末ボーナスがゼロになるリスクだけでなく、解雇につながる可能性もあります。

さまざまな企業やさまざまな業績レベルに関するネット上の噂によると、大企業で最高レベルの年末ボーナスを受け取る従業員の割合は非常に少なく、ほとんどが1〜4か月分の給与を受け取っているとのこと。

大企業は意識的に従業員への年末ボーナスのインセンティブを増やしていますが、中堅企業の中には年末ボーナスを削減するところもあります。ある垂直型インターネット企業の従業員は、会社では16か月分の固定給があり、業績はA、A-、B+、B、Cの5段階に分けられていると明かしました。一般的に、BとCレベルはそれぞれ14か月分の固定給と16か月分の固定給に相当します。16か月分の給与を受け取っていない人も多く、BまたはCの業績レベルの従業員は14か月分の給与しか受け取れない場合があります。彼女は今年の年末ボーナスにあまり期待していません。優秀な従業員の割合がすでに非常に低く、獲得が難しいためです。約束された月給の4倍を受け取れれば満足です。

インターネット企業は、年末ボーナスを提供している数少ない業界の一つであり、その額は通常2～4か月分の給与に相当します。一方、2024年に最も大きな成長が見込まれる分野の一つである新エネルギー車（NEV）業界の年末ボーナスは、大手インターネット企業の水準には遠く及びません。

中国で最も売れている新エネルギー車ブランドであるBYDは、2024年に427万2100台を販売し、前年比41.26%増、年間目標の119%を達成しました。しかし、BYDの従業員によると、年末ボーナスは支給されなかったそうです。同社には年末ボーナスの伝統がなく、「BYDの辞書に『年末ボーナス』という言葉は存在しない」とのことです。9月と10月にのみ利益ボーナスが支給されます。以前、一部のネットユーザーが、Dランクの利益ボーナス担当者が20万元のボーナスを受け取ったと暴露していました。

別のBYDディーラーによると、BYDには研究所、工場、機能部門、端末販売・アフターサービス、マーケティング会社など、部門が多すぎるという。例えば、最前線の工場労働者には年末ボーナスがない。中間管理職と上級管理職にはあるが、年2回支給されているようだ。端末従業員にも年末ボーナスはなく、社会保険と住宅基金の拠出金のみだ。

新エネルギー車メーカー3社のうち、NIOと小鵬汽車は依然として春節後の3月または4月に年末ボーナスを支給している一方、45億元（2024年第1四半期と第2四半期）の利益を上げている利汽車は、春節前に年末ボーナスを支給している。NIOの従業員によると、年末ボーナスの支給時期を選択するよう通知は出したものの、金額は明示していないという。

NIOの年末ボーナスをめぐり、ソーシャルメディア上で大きな議論が巻き起こっている。一部のネットユーザーによると、NIOの年末ボーナスは給与の0.2～1ヶ月分程度だという。しかし、従業員はボーナスにそれほど期待していないようだ。実際、NIOは2024年の第1四半期から第3四半期にかけて155億3000万元の損失を計上しており、第4四半期を加えると年間損失は200億元に達する可能性がある。新エネルギー車メーカーが期日通りに給与を支払っていること自体、称賛に値すると多くの人が考えている。

総じて言えば、インターネット企業は景気低迷から脱却し、一部の従業員に対して意識的に業績インセンティブを強化しているものの、コスト削減と効率化が常態化しているため、年末ボーナスがかつての高度成長期のような高福利厚生・高報酬水準に戻ることは困難となっている。熾烈な競争と消費低迷という環境下では、労働者階級の人々は年末ボーナスにもはや大きな期待を抱いていない。

企業は回復の兆しを見せているが、従業員もまた将来への自信を取り戻す方法を見つける必要がある。（翟元元）