12月24日、国内メディアの報道によると、JD.comは2024年度の年末ボーナス分配計画を発表したが、優秀な従業員とそうでない従業員の間のインセンティブ格差は前年よりも大幅に拡大した。

社内従業員から得た情報によると、JD.comの年末ボーナスの差別化が進んだ後、大多数の従業員は5～8か月分のボーナスを受け取っており、購買・販売スタッフは平均11か月分のボーナスを受け取っているという。年間業績評価がB-の従業員の中には、わずか3か月分しか受け取っていない者もいる。全体として、JD.comの年末ボーナスへの投資総額は大幅に増加するだろう。

JD.comの関係者によると、劉強東氏は今年5月のスピーチで、JD.comの調達・営業部門の全スタッフに現金とストックオプションを含む更なる昇給を与えることを公式に発表した。現金による昇給は最低20%、平均50%、最大100%で、業界最高水準を目指す。

さらに、各事業部門に1,000万元のインセンティブ基金が設立されます。当時、劉強東氏は、JD.comは2年以内に全購買・販売担当者の年俸を20ヶ月分の給与に引き上げると述べました。

今年9月、JD.comは年初と年央に3回の昇給を実施した後、2024年10月1日からJD Retailとその機能部門に対し、2年間で20ヶ月分の給与体系を導入し、他の部門もこれに追随すると発表しました。（Snowflake）