サムスン電子が今年下半期、メモリ部門の社員に月給基本給の200％の業績ボーナスを支給することを決定したと23日、報じられた。これは現行の100％の上限を大幅に上回る額だ。

サムスン電子は先日、社内掲示板を通じて、下半期に各事業部門に「目標達成賞与（TAI）」を支給する計画を発表した。TAIはサムスン電子の主要業績賞与制度であり、上半期と下半期の年2回支給される。支給額は最大で従業員の基本給の100%となり、具体的な金額は従業員の業績に応じて調整される。

大きな期待が寄せられている DS (デバイス ソリューション) 部門では、メモリ部門の従業員は、TAI システムによる最高支払率の 2 倍となる最大 200% の業績ボーナスを受け取るなど、前例のない福利厚生を受けることができます。

さらに、半導体会社創立50周年を記念し、この部門の従業員には200万ウォンの特別手当が支給されます。また、同じ半導体部門に属する異なる部門であるウェハファウンドリー部門とシステムLSI部門には、それぞれ基本給の25%に相当する業績ボーナスが支給されます。

過去数年間のデータを振り返ると、2015年から2022年上半期までは、当該部門のTAI業績ボーナスの上限は「月額基本給の100%」を維持していました。しかし、2022年下半期以降は業績の鈍化により、当該部門は同年下半期にTAI業績ボーナスの50%しか受け取ることができませんでした。

昨年、サムスン電子のメモリ、ファウンドリー、システムLSI事業はいずれも深刻な状況に直面し、年間営業損失は約15兆ウォンに達した。こうした状況の中、これらの事業部門は上半期に業績連動型報酬（TAI）のわずか25%しか支給されなかった。下半期には、メモリ事業のTAIボーナスはさらに12.5%に低下し、ファウンドリーとシステムLSI部門のTAIボーナスは0%に急落し、サムスンがTAI制度を導入した8年前以来、最低水準を記録した。（Deer Horn）