2月28日 - 本日のThe Vergeの報道によると、Metaは企業秘密を漏らした従業員約20名を解雇した。

Metaの広報担当者デイブ・アーノルド氏はインタビューで、「社内情報の漏洩は、その動機に関わらず、当社のポリシーに違反する行為であることを、入社時に明確に伝え、定期的に注意喚起しています。最近実施した調査では、機密情報の漏洩を理由に約20名の従業員が解雇されたことが判明しており、その数は今後増加すると予想しています。当社は情報漏洩を非常に深刻に受け止めており、発覚次第、適切な措置を講じます」と述べました。

未公開の製品計画や社内会議（ザッカーバーグ氏が主催した全社会議を含む）に関する最近の複数の報道を受け、Metaはリーク情報提供者への調査を強化しました。会議中のザッカーバーグ氏の発言が複数のメディアプラットフォームに掲載された後、従業員は情報を漏洩しないよう警告されました。その後、最高技術責任者（CTO）のアンドリュー・ボズワース氏は、リークされた会話の中で、同社はリーク情報提供者を「追跡するための取り組みを強化している」と述べました。

ザッカーバーグ氏がコンテンツモデレーションポリシーの大幅な見直しを発表し、同社のダイバーシティ・フェアネス・インクルージョン（DEI）プログラムを終了し、レイオフは主に「業績の低い従業員」を対象としていると述べたことで、Meta社内の士気は低下している。解雇に関する公式声明では、レイオフ対象となった従業員の具体的な身元、彼らが漏洩したコンテンツ、そして漏洩に関与した人物は明らかにされていない。

2月初旬の社内会議で、ボズワース氏は「こうした情報漏洩には興味深い現象があります。情報が漏洩すると、多くの人は『漏洩したということは、間違いなくプレッシャーがかかり、変化を迫られるだろう』と考えます。しかし、実際には、事態はむしろ逆の方向に進む可能性が高いのです」と指摘した。（清遠）