11月19日、ボーイング社がワシントン州で2,199人の従業員を解雇する計画が報じられ、これにより解雇対象者は合計約17,000人となる。ボーイング社は現在、ワシントン州で約66,000人の従業員を雇用している。

ボーイング社の航空技術者協会（SPEEA）は、先週だけで438人の会員が解雇通知を受けたと発表した。広報担当のブライアン・コーリス氏は、「これはボーイング社の全会員の約2.5%に相当します」と述べた。

報道によると、影響を受けるワシントン州の従業員には、SPEEA の専門職員 218 名 (エンジニアと科学者で構成) と技術職員 220 名 (アナリスト、プランナー、技術者を含む) が含まれています。

ボーイングの広報担当者ボビー・イーガン氏は、レイオフの詳細に関する質問に対し、「職種や地域による分類は行いません」と述べた。「レイオフはボーイング社全体に影響を及ぼしています。」

同社は10月初旬、全従業員の10%に相当する約1万7000人の従業員を解雇すると発表した。ボーイングは以前、この解雇は全社規模で行われ、経営幹部、管理職、その他の従業員にも影響が出ると発表していた。

ボーイングは月曜日の声明で、「財務状況とより重点的な優先事項に合わせて人員を調整しています。この困難な時期において、従業員の皆様を確実にサポートすることに尽力いたします」と述べた。

ボーイング社は、最近解雇された従業員の大半が1月中旬に退職すると発表した。同社はまた、影響を受ける従業員には退職金、転職支援サービス、そして退職後最大3ヶ月間の医療給付が支給されると述べた。（文周）