2月24日、サムスン電子と全国サムスン電子労働組合（NSEU）は暫定合意を発表し、数カ月に及ぶ労働争議に終止符を打った。

この紛争は、サムスン電子の全国労働組合が長引く交渉の膠着状態に抗議し、昨年7月に史上初のゼネストを開始したことから始まった。同年11月の暫定合意は否決されたものの、組合執行部は信任投票によって権力を維持し、最終的にこの3年間の合意の実施を推進した。

新たな協定に基づき、従業員の平均昇給率は2023年から2025年にかけてそれぞれ4.1％、5.1％、5.1％となる。具体的には、2025年は基本給が3.0％、業績連動給が2.1％それぞれ上昇する。

また、同社は社員1人当たり約170万ウォン（約8,636元）相当の自社株30株と、同社製品の購入に使えるファミリーオンラインストアのポイント200万ウォン（約10,160元）を付与する。

この合意には、月20日勤務の従業員に25万ウォンの交替手当を支給する、固定残業時間を16.5時間から14時間に短縮する、3人以上の子供を持つ従業員には定年後の再雇用保証制度を設けるなど、福利厚生の改善も盛り込まれている。

サムスン電子全国労働組合は、この合意を承認するかどうかを決める投票を3月5日までに実施する予定だ。