ITホームニュース、1月12日 – 近年、NVIDIAは人工知能（AI）とグラフィックス処理におけるリーディングカンパニーとしての地位を背景に、時価総額で世界第2位の企業へと急成長を遂げ、一時はAppleを抜いてトップの座に就いたことさえあります。最新データによると、NVIDIAの従業員の78%が億万長者（米ドル換算）になっていますが、この驚異的な富の裏には、非常に厳しい労働文化と「黄金の手錠」のような制約が存在します。

2019年以降、NVIDIAの株価は驚異的な3,776%の急騰を記録しました。この成長は、同社の時価総額の大幅な増加をもたらしただけでなく、従業員にも前例のない富をもたらしました。LinkedInユーザーのRuben D.氏によると、NVIDIAの従業員の約80%が現在100万ドル以上の資産を有しており、その半数は純資産が最大2,500万ドルに達しています（IT Home注：現在約1億8,400万人民元）。

しかし、高収入の裏には、圧倒的な仕事のプレッシャーが潜んでいます。NVIDIAの従業員は一般的に週7日勤務で、深夜2時まで残業することも珍しくありません。さらに、集中的な会議や厳格な時間管理も求められます。従業員はいわば「手錠」をはめられて働いていると言っても過言ではありませんが、その手錠は金でできています。多くの従業員は家族と過ごす時間はほとんどなく、仕事の悪影響を軽減するために「セミリタイア」を検討しているほどです。

NVIDIAのCEO、ジェンスン・フアン氏は、先日行われた全社ミーティングでこの問題について言及しました。「セミリタイア」状態にある高齢従業員への対応について尋ねられたフアン氏は、NVIDIAで働くことは「ボランティア活動」のようなもので、すべての従業員がCEOのように時間を管理すべきだと述べました。それにもかかわらず、NVIDIAはGlassdoorの2024年「働きがいのある会社」ランキングで依然として2位にランクインしています。