ウォール・ストリート・ジャーナルによると、11月22日、ボーイングのCEO、ケリー・オートバーグ氏は11月20日の全社会議で、同社には深刻な企業文化上の問題があり、これ以上の失敗は許されないと述べた。同氏は、ボーイングには肥大化した経営体制、無駄な支出、そして社内抗争と責任回避の文化があると指摘した。

報道によると、8月に就任したオットバーグ氏は水曜日に1時間にわたる全社会議を開催し、ボーイング社がエアバスに勝つ方法を考えるよりも社内の議論に多くの時間を費やしていると指摘した。ボーイングに何か問題があるという風説には誰もがうんざりしており、自身も入社してまだ日が浅いにもかかわらず、うんざりしていると述べた。

オットバーグ氏は、ボーイングのキャッシュフローは、737の月間生産数が2023年末までに当初の目標である38機に達するまでプラスに転じないと述べた。また、ボーイングには新しい航空機プロジェクトを立ち上げる資金がないだけであり、現時点では緊急に新しいプロジェクトを必要としているわけではないとも示唆した。

既報の通り、ボーイング社は10月初旬、全従業員の10%に相当する約1万7000人の従業員を解雇すると発表しました。ボーイング社は以前、この解雇は全社規模で行われ、経営幹部、管理職、その他の従業員にも影響が出ると発表していました。

ボーイングは月曜日の声明で、「財務状況とより重点的な優先事項に合わせて人員を調整しています。この困難な時期において、従業員の皆様を確実にサポートすることに尽力いたします」と述べた。

ボーイング社は、最近解雇された従業員の大半が1月中旬までに退職すると発表した。また、影響を受ける従業員には退職金、転職支援サービス、そして退職後最大3ヶ月間の医療給付が支給されると述べた。(王妙)