10月16日、ブルームバーグは、日本の有名なゲーム出版社であるバンダイナムコエンターテインメントが、最近いくつかのゲームプロジェクトの中止によって生じた財政的圧力に対処するため、1,300人の従業員のうち200人を解雇する計画であると報じた。

報道によると、同社は200人の従業員をいわゆる「追い出し部屋」（オイダシベヤ）に異動させたという。これらの部屋では従業員は業務を割り当てられず、多くの従業員が新たな職探しに時間を費やしている。同社は業績不振を理由に退職金を減額し、従業員が可能な限り早期に自主退職するよう迫る可能性がある。既に約100人の従業員が退職しており、今後もさらに退職する見込みだ。

日本企業では、厳格な労働法規を遵守しつつ人員削減を行うために「追い出し部屋」が時折利用されているとされている。しかし、バンダイナムコはこうした慣行を否定し、一部の従業員は単に異動を待っているだけだと述べた。同社の広報担当者は、「ゲームの開発中止は、状況を総合的に判断した結果です。次のプロジェクトへの配属までにしばらくお待ちいただく必要がある従業員もいるかもしれませんが、新たなプロジェクトが決まり次第、配置転換を進めていきます。バンダイナムコスタジオには、『追い出し部屋』のような、従業員を自主的に退職させるための組織は存在しません」と述べた。

バンダイナムコは業界最大手のパブリッシャーの一つです。『エルデンリング』や『ドラゴンボールZ ライトニングボルト』といった人気ゲームをリリースしているにもかかわらず、他のゲーム会社と同様に、同社は財政難に直面しています。

バンダイナムコの場合、景気後退により多額の資産減損が発生したほか、複数のプロジェクトが閉鎖、中止、あるいは中断されました。同社は今年初め、モバイルゲーム『テイルズ オブ ザ レイズ』を終了し、人気無料アクションRPG『ブループロトコル』も1月に終了する計画を発表しました。ブルームバーグはまた、同社がアニメ『NARUTO -ナルト-』や『ワンピース』を原作としたゲーム、そして任天堂との謎めいた共同プロジェクトなど、複数のゲームの開発を中断、あるいは完全に中止したと報じています。

バンダイナムコの人員削減は、ゲーム業界における最近の人員削減の波の一部です。パンデミックの影響が徐々に収まるにつれ、プレイヤーのゲームプレイ時間は減少しており、多くのゲーム会社が財政難に陥っています。マイクロソフトやソニーなどの大手企業を含む多くのゲーム会社が人員削減を実施しています。(オーシャン)