2月20日、ガーディアン紙は、マーク・ザッカーバーグ氏と妻プリシラ・チャン氏が共同設立した慈善団体「チャン・ザッカーバーグ・イニシアチブ（CZI）」が数週間前に従業員に対し、多様性、公平性、包摂性（DEI）プロジェクトへの支援を継続すると約束したばかりだったと報じました。しかし、CZIは突如、社内DEIプロジェクトすべての終了と、これまで主に人種平等と移民制度改革の支援に充てられていた「社会支援資金」の停止を発表しました。

ガーディアン紙が入手した従業員向けメールの中で、CZIの最高執行責任者（COO）であるマルコ・マランド氏は、組織が「生物学と人工知能」分野への資金提供にリソースをシフトすると述べました。さらに、CZIは、研究者に150万ドル（現在の価値で約1,091万6千人民元）を授与していた「科学的多様性リーダーシップ賞」を廃止しました。また、CZIは、すべての求人において多様な候補者との面接を義務付けていた「多様性候補者リスト制度」も終了しました。

メールの中で、マランド氏は「規制や法律環境の変化を考慮し、CZIは今後、多様性、公平性、包括性、アクセシビリティに特化したチームを持たなくなります」と述べた。

この決定は、CZIが以前従業員に伝えていたメッセージと完全に矛盾しています。2月初旬、ガーディアン紙は、Meta社がDEIプロジェクトの中止を発表した後、一部の従業員がCZIがその価値観を維持し続けるかどうかについて懸念を表明したと報じました。当時、CZIの人事部長であるマーク・ガンダック氏は、Meta社による変更がCZIの業務に影響を与えることはないと従業員に保証していました。

しかし、変更を発表するメールの中で、マランド氏はこれらの調整はCZIが「科学慈善団体としての中核的な使命により重点を置く」ことを目的としていると述べた。CZIはメディアからのコメント要請にまだ応じていない。(オーシャン)