1月23日、AIの爆発的な人気によりNvidiaが新たな高みに到達し、同社の株価が急騰し、それに応じて従業員の給与も上昇したというニュースが報じられた。

以前、ある投資家は、Nvidiaの従業員の78％が億万長者になっており、その半数が純資産2500万ドル（約1億8300万人民元）を保有していることを明らかにした。

現在、Nvidia の時価総額は 3.22 兆ドルで、時価総額では Apple に次ぐ世界第 2 位の企業となっています。

この高い市場価値を維持するために、NVIDIAの従業員の労働負荷は大きな注目を集めています。多くの従業員が、週に一度休みなく働かなければならず、深夜2時まで残業することも珍しくない一方で、絶え間なく続く会議や厳しい時間管理にも追われていると報告しています。

元従業員によると、黄（黄仁訓）氏の会社でのモットーは常に「光速」だったという。会社は順調で力強く、成成氏は20年間の在籍を経て経済的自立を達成した。しかし、数え切れないほどの会議とプロジェクトに追われ、成成氏は心身ともに疲弊していた。

「国内だけでなく、本社でも、部署によってもかなりハードルが高いです。よく早朝にアメリカから電話がかかってきて、パソコンを起動して処理するように言われるんです。それが何度も続くと、もう耐えられませんでした。休日もたっぷりあるし、年次休暇や特別休暇もたくさんあるのに、それでもずっとパソコンの前にいないといけない。本当に疲れ果てていました。退職する時は、いくら給料を提示されても、もう続けたくないと思いました。同僚の多くも同じ時期に辞めていきました。」この社員は、今の働き方に納得できないと感じていました。若い人たちが一生懸命働き、学び、お金を稼ぎたいなら、挑戦してみる価値はあるでしょう。今の環境は、どこもハードルが高いのですから。

「私たちの部署で採用した新卒の皆さん、若い皆さんを見てください。6ヶ月後にもう一度見てみると、彼らの目は輝きを失っています。採用は拡大し続けていますが、プロジェクト数も倍増し、求められるものはますます厳しくなっています。私は既に退職しましたが、人事部から復職の意​​思を問われています。採用ペースは信じられないほど速く、高い学習能力と夜通し働く能力が求められます。」（スノーフレーク）