12月18日、ビジネスインサイダーは17日、アマゾンが一部地域でオフィススペースが不足しているため、一部従業員に対する新たな厳格なRTO（オフィス復帰）ポリシーの導入を延期することを決定したと報じた。

アマゾンの不動産チームは最近、従業員に対し、ワークスペースの準備が整うまで、現在のオフィス勤務プロトコルに従って待機できる旨の通知を開始しました。社内メモによると、一部の地域では遅延が5月まで続く可能性があります。

影響を受ける都市には、アトランタ、ヒューストン、ナッシュビル、ニューヨークが含まれます。アマゾンの広報担当者は、従業員用オフィスビルの大部分は1月2日までに完成すると述べました。

アマゾンは今年初め、2025年1月2日より従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けると発表しました。同社は、従業員にオフィス勤務を義務付けることで、チームの連携強化やその他のメリットがもたらされると述べています。CEOのアンディ・ガルセッティ氏は、この決定は企業文化とチームの結束を「さらに強化」することを目的としていると述べました。

しかし、一部の従業員は、リモートワークの方が柔軟性が高いと主張して反対しました。この週5日勤務のポリシーは、一部の競合他社よりも厳しく、パンデミック以前のAmazonの就業規則よりも厳しいと考える従業員もいます。

アマゾンがオフィスの収容能力不足を理由に「オフィス復帰」計画を延期したのは今回が初めてではない。昨年、同社が従業員に少なくとも週3日のオフィス勤務を義務付けた際、多くのオフィスビルの準備が不十分だった。

アマゾンは9月に新たな5日間のRTOポリシーを発表した際、従業員に対して厳格な社内ガイドラインを発行し、オフィススペースが割り当てられているかどうかに関わらず、1月2日までに職場復帰を開始するよう指示しました。「従業員の大多数のワークスペースは2025年1月2日までに準備が整います。1月2日までにワークスペースが準備できない場合でも、その日からオフィスでフルタイム勤務を開始することを期待しています。」 (清遠)