12月10日、ハイセンスグループが従業員を20～30%削減する可能性があるという最近の噂に対し、ハイセンスは次のように表明した。「ハイセンスの人員削減に関してネット上で流布しているデータや情報はすべて根拠のない憶測です。一部のメディアやセルフメディアは、アクセス数を増やすために人員削減の件数や割合を故意に誇張する悪質な行為をしており、ハイセンスは法的措置を取る予定です。」

現在、そして今後しばらくの間、企業は大きな不確実性と課題に直面しています。これに対し、ハイセンスは、組織機能の最適化や事業セグメント間の差別化された管理といった施策を通じて、社内の起業家精神とイノベーションを奨励し、各セグメントが自立した経営と成長を実現できるよう、積極的に業務の革新と向上に取り組んでいます。さらに、組織改革と競争力のある幹部の採用を実施することで、組織の活力をさらに高め、業務効率を向上させています。

ハイセンスは、多くの企業と同様に、評価メカニズムを通じて人材を配分していると述べています。毎年末には、企業業績と個人業績に基づいて組織と人員を適切に調整し、中堅・高級管理職と一般従業員を平等に扱い、各階層で入社と退職を行っています。今年下半期以降、ハイセンスは採用チャネルを継続的に拡大しており、2025年度卒業予定者を既に700人以上採用しています。