ウォール・ストリート・ジャーナルの報道によると、2月6日、Googleは「従業員における歴史的に過小評価されてきたグループの割合を増やす」ための採用目標の設定を中止し、多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムの一部を見直すと発表した。この決定は、Googleが他のテクノロジー大手企業に続き、DEI戦略の見直しを進める動きを示すものだ。

グーグルは現地時間水曜日、従業員宛てのメールで、グループの代表性に基づいて採用目標を設定することをやめると発表しました。しかし、2020年には、2025年までに「リーダーシップ層におけるマイノリティグループの割合」を30%増加させると約束していました。

グーグルの親会社アルファベットは、水曜日に発表した年次報告書から、同社の事業のあらゆる側面に「多様性、公平性、包括性」を組み込むことを誓約し、より代表的な労働力を構築するという約束を表明した一文を削除した。

この声明は2021年から同社の年次報告書に掲載されています。

グーグルは、2014年から毎年発行している多様性レポートの発行を継続するかどうかを検討しているという。この評価は、電子メールで「潜在的にリスクがある、または期待どおりに機能していない」と言及されたものも含め、DEI関連の助成金、研修、プログラムに関するより広範なレビューの一環である。

Googleはまた、マイノリティの従業員を支援するリソースチームを今後も維持していくと述べた。メールは、「Googleは、公平な競争の場を作り、優秀な人材を惹きつけ、誰もがここで活躍できるよう支援することに引き続き尽力しています。これが今後の私たちの取り組みの中核となります」と強調した。

いくつかのテクノロジー大手はすでに DEI 関連の計画をキャンセルしたか、キャンセルする予定です。

先月、Facebookの親会社であるMetaは、ダイバーシティチームを解散し、女性とマイノリティの採用対象を廃止しました。Metaの人事担当副社長、ジャネル・ゲイル氏は、米国の法制度および政策環境の変化により、DEI関連の業務が直面する新たな課題について従業員に説明しました。

アマゾンはまた、2024年末までに段階的にいくつかの多様性プログラムを終了し、「多様性、公平性、包括性はビジネスにとって良いことである」という文言をウェブサイトから削除したが、その他の多様性関連のコンテンツは依然として保持していると発表した。

アップルは、同社の多様性と包摂性への取り組みの終了を求めている保守系シンクタンク、公共政策研究センター（CPR）の提案を拒否するよう株主に呼びかけた。（清遠）