2月4日、Meta社内の議事録漏洩がMetaの経営陣、特に創業者のマーク・ザッカーバーグ氏をますます苛立たせているというニュースが報じられました。これを受けてMetaは、社内情報の漏洩は解雇につながる可能性があることを明確に警告するメモを発行しました。しかし皮肉なことに、このメモは公開直後に流出しました。

Metaの最高情報セキュリティ責任者であるガイ・ローゼン氏はその後、同社の「ゼロリーク」ポリシーを改めて強調した。ローゼン氏は、社内情報を共有したことが判明した従業員には、解雇を含む厳しい処分が下されることを明確にした。情報漏洩のリスクを軽減するため、ザッカーバーグ氏は社内会議の透明性を調整している。フォーチュン誌が入手した音声録音によると、ザッカーバーグ氏は会議で「私たちはオープンであり続けようと努めているが、私の発言はすべて漏洩してしまう」と述べた。

最近のMetaミーティングで、ザッカーバーグ氏が物議を醸すアップデートについても言及したことは注目に値します。彼は、多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムの削減、ヘイトスピーチ規制（性的指向に関するものを含む）の調整、そして従業員の解雇を決定する際に業績指標をどのように活用するかについて言及しました。ローゼン氏は、企業情報の漏洩や盗難は、即時のセキュリティリスクをもたらすだけでなく、広範囲に及ぶ影響をもたらすと強調しました。「チームの士気は低下し、製品開発、目標達成、そしてミッションの達成に充てることができたはずの時間を無駄にしてしまうでしょう」と彼は述べました。

情報漏洩対策として、Metaは従来のQ&A形式を投票システムに変更します。従業員が事前に質問を提出し、投票できる投票システムへの移行です。これにより、真に関心のあるトピックに議論が集中し、情報漏洩のリスクを軽減できる可能性があります。以前は、MetaはQ&Aセッション中に従業員が公開で質問することができ、「いいね！」の数によってどの質問が最初に回答されるかが決まっていました。しかし、今年はシステムが変更され、投票数は非表示となり、コメント機能は無効化されました。

Metaのような大規模な従業員を抱える企業にとって、データ漏洩はほぼ避けられません。チームの規模が大きければ大きいほど、すべての情報の厳格な機密性を維持することが難しくなります。(Ocean)