Ctripの公式発表によると、1月13日、Ctripの創立25周年記念式典で、CtripのCEOである孫文氏が子供同伴の休暇に関する新たな方針を発表した。

具体的には、2025年4月より、18歳以下の子供を持つ従業員は、3日間の有給休暇を追加で取得できるようになります。両親がCtripの従業員である場合は、両親ともにこの制度の対象となります。

Trip.comが全世界の従業員向けに不妊治療に配慮した政策を導入するのは、2023年に総額約10億人民元を投じて開始した「Ctrip二代目社長ボーナス」に続き、今回が2回目となる。

「一人ひとりの背後には数え切れないほどの家族がいます」と孫潔氏はイベントで喜びを語りました。2024年には約900人の「Ctrip第二世代」社員が誕生し、新たな命は継承と希望を象徴しています。

中国で著名な人口経済学者であるTrip.comグループの共同創業者、梁ジェームズ・リャン氏は、経済革新だけでなく文明の存続も含め、あらゆることに人材が不可欠であると公言しています。そのため、企業、個人、政府、そして社会全体が、人口問題を持続可能な発展の重要な要素として捉えるべきです。彼は、子育て家庭にとって金銭的な投資は重要であるものの、時間的なコミットメントはさらに重要であると主張し、出産を促進するための数々の福祉対策を提案しています。Trip.comは、従業員が子育てのプレッシャーを軽減し、人生を楽しみ、旅行し、より多くのことを創造できるよう、実際に資金を投入し、休暇を増やすことで、率先して支援しています。

梁建章氏はかつて、政府は出産した家庭に対し、新生児の生後2～3年間の養育費として10万元の一時金を支給すべきだと提言する記事を執筆した。彼は、この金額は実際の育児費用に基づいて算出されており、家庭の負担を効果的に軽減し、出産意欲を高めることができると考えている。

Trip.comグループは、従業員が出産した子供1人につき5万元を支給する社内インセンティブ制度を導入しました。梁建章氏は、この取り組みに10億元を充当し、これがモデルケースとなり、政府の注目を集めることを期待していると述べました。

梁建章氏は、大都市の家庭には現金給付以上の支援が必要だと考えている。より大幅な個人所得税減税や住宅ローン金利の引き下げといった、他の形態の支援も必要だ。彼は、試験回数の削減、初等中等教育期間の短縮、大学入学試験（高考）と高校入学試験（中考）の廃止、そして大学教育の普及によって、親と学生の負担を軽減することを提案している。教育費は出生意欲に大きな影響を与える要因だと彼は主張する。

梁建章氏は、子育て費用は家庭だけで負担するのではなく、社会全体で分担すべきだと強調した。彼は社会化保育の概念を提唱し、質の高い保育施設の建設や外国人ベビーシッターの導入など、政府と企業がより多くの支援を提供することで、家庭の育児負担を軽減すべきだと主張した。

梁建章氏はまた、家族間の交流を促進し、家族の結束を強化するために、春休みや秋休みといった家族旅行を増やすことを提案した。また、通勤時間を短縮し、従業員が家族や子育てに多くの時間を割けるよう、在宅勤務モデルの推進も提案した。

2024年12月18日、Trip.comグローバルパートナーサミットにおいて、梁建章はTrip.comがより柔軟な週4日勤務制度の導入を検討していると述べました。この制度は、グリーンオフィスの実践、従業員満足度の向上、そして従業員が旅行や育児に費やす時間を増やすことに繋がると同氏は述べました。(イー・ユエ)