韓国メディア「The Elec」は10月22日、サムスン電子の半導体事業を担うデバイスソリューション（DS）部門が、先端プロセス技術における競争力の弱さと主要顧客へのHBMメモリの納入遅延という2つの大きな危機に直面している中、多数のDS部門従業員が競合のSKハイニックスや韓国政府系研究機関への転職を検討していると報じた。

報道によると、SKハイニックスは最近、経験豊富なエッチングプロセスエンジニア3名を採用したが、サムスン電子社内から要件を満たす約200名の従業員から応募があったという。この応募者数と割合は当初の予想をはるかに上回り、本来人事部門内でのみ議論されるべき採用プロセスが、SKハイニックスの経営陣全体で継続的な議論を引き起こし、社外にも漏れてしまった。

経験豊富な半導体技術者だけでなく、サムスン電子の若手社員も積極的に転職を検討している。SKハイニックスには若手社員を採用するための社内制度「ジュニアタレント」があるが、最近、この制度の応募者制限が緩和されたため、サムスン電子出身者からの応募が大幅に増加した。サムスン社内からは「今は誰かのために社員を育てている」という不満の声も上がっている。

競合他社に直接就職するだけでなく、韓国政府傘下の専門研究機関への就職も、サムスンの半導体専門家にとっての選択肢の一つです。韓国電子技術研究院（KETI）は以前、半導体パッケージング研究センターの採用を行っており、最終的に採用された8名の新規採用者全員がサムスン電子出身者でした。また、KETIは最近、半導体研究職3名を募集し、サムスン電子出身の博士号取得者50名から応募を得ました。

韓国メディアの報道によると、サムスン電子のメモリ事業部門責任者であるイ・ジョンベ氏は、先週行われた部門会議で優秀な人材の確保と流出防止に向けた同社の戦略について問われ、「全員が懸命に働くことを望むが、退職を希望する者にも配慮する必要がある」と述べた。

サムスン電子の元社員によると、サムスン電子はかつて業界トップクラスの給与水準を誇っていたが、今では業績ボーナスを加えても競合他社をわずかに上回る程度だという。さらに、経営難のため、多くの社員が転職の可能性について情報収集しているという。(蘇博)