2月11日、メタの複数の従業員が、昨年の中間評価で高い業績評価を受けていたにもかかわらず、今週月曜日に解雇されたと述べました。メタは今回の一連のレイオフで約4,000人の人員削減を行いました。

Business Insiderは本日、解雇された従業員8名にインタビューを行いました。彼らはMeta社の2024年中間業績評価で「期待以上」の評価を受けました。これは、同社の3段階評価システムにおける中程度の評価です。しかし、年末評価では「ほぼ満たしている」という低い評価に下方修正され、彼らは驚きました。これは、ほとんどの要件を満たしていたものの、会社の期待をすべて満たしていなかったことを意味し、解雇の対象となることを意味します。

メタが1月に経営陣に配布した社内ガイダンス文書によると、今回のレイオフは従業員の下位5%を削減することを目的としていた。同社は公式にはレイオフの目的を低パフォーマンスの従業員の排除と説明していたものの、社内文書には、メタのタレントエクスペリエンス担当ディレクターであるヒラリー・チャンピオン氏が先月経営陣に送ったガイダンスにおいて、低パフォーマンスの従業員が不足している際に、高パフォーマンスの従業員をレイオフ対象に含めることが認められていたことが示されている。

同社は関連基準を全従業員に開示せず、経営陣のみに開示していたため、一部の従業員はこの取り決めに驚いていた。

「私の業績記録は一貫して良好で、過去6カ月間何も問題がなかったので、このメールを受け取ったときはショックでした」と、解雇された従業員の1人はBusiness Insiderに語った。

Metaは2024年12月に年末評価を開始したが、ほとんどの従業員は今後数週間まで最終的な評価を知ることはできない。

CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、人工知能（AI）と仮想現実（VR）へのリソース配分を強化するため、組織の合理化を推進してきた。MetaはAIプロジェクトを推進するため、機械学習エンジニアの採用を増やす一方で、「パフォーマンスの低い」従業員を定期的に解雇する計画であり、今後は同様のレイオフが常態化する可能性がある。

解雇された従業員の何人かは、メタ社の解雇理由に不満を表明した。彼らは、メタ社は長期にわたって業績の低い従業員を解雇対象としていると公言していたものの、実際には解雇された従業員の中には優れた業績評価記録を持つ者もいたと指摘した。

Metaの社内コミュニケーションプラットフォーム「Workplace」には、解雇された多くの従業員が自身の業績記録のスクリーンショットを投稿した。ある従業員は「予期せず」解雇されたと主張し、過去4年間一貫して会社の期待を満たすか上回っていたことを証明する書類を提示したが、2024年末に降格された。別の従業員は、2024年初頭の業績は良好だったものの、育児休暇取得直後に解雇されたと述べた。

業績評価が急激に低下したため、メタ社が公表した解雇理由が将来の就職の見通しに影響を与えるのではないかと一部の従業員は懸念している。

「Metaは業績の低い従業員を解雇すると言っています。だから私たちは『業績の低い』というレッテルを貼られているような気がします。でも実際はそうではありません。」

解雇された別の従業員は会社の説明に疑問を呈した。「過去に受けたフィードバックに基づくと、自分が低業績者だったとは信じがたい」

従業員の中には、上司がこれまで解雇のリスクについて一度も明らかにしておらず、自分たちには影響がないと保証していたと話す者もいた。「上司による私たちの業績評価すら見ることができません」（清遠）